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试用期内能力不足 辞退
试用期内辞退
员工
答:
当公司人力资源部经理将这一决定通知周先生时,周先生却要求补偿2个月的工资,理由是;公司不符合法定条件解除劳动合同,需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这一要求,公司人力资源部经理吃惊,并说;‘‘公司是在
试用期内辞退
你,根据法律规定,是 不需要提前通知并支付经济补偿金的!。双方为此无法...
员工在
试用期内
被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工在
试用期内
被
辞退
的情形,如果是协商解除劳动合同;因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、欺诈、胁迫致使合同无效的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
试用期
期间被
辞退
如何赔偿
答:
(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、在
试用期内
,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以
开除
劳动者:(1)劳动者在...
试用期
两天,为什么就被
辞退
了?
答:
一般考核优先级就是部门的直属领导,当新员工入职试岗,人事会跟踪你的工作表现,会简单询问直属领导的意见,观察你在岗位中的表现,以此来评定你是否适合就职本岗位。一旦你不符合岗位要求,自然领导就会
开除
你。第二、入职新员工,不具备团队协作
能力
部门属于团队协作,不需要单打独斗的英雄。公司会要求...
试用期
被
辞退
违反劳动法吗?
答:
试用期内
被
辞退
,符合条件的不违法。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者。试用期是劳动者与用人单位相互磨合适应的一个阶段,在此阶段内的劳动者被证明不符合录用条件的,被辞退是不违法的;同时,若劳动者在该期间内认为用人单位不适合自己的,也可以提前三日向用人单位提出...
试用期
被
辞退
倍感失落,应该怎么去调整呢?
答:
2.加强学习是必要的
试用期
被
辞退
,可能是用人单位在短期内看不出你的长处,或者说你还是职场新人用人单位没有耐心去培养你,在为什么被辞退问题上不用纠结了,关键在未来的路要走好。打铁还需自身硬,通过学习提高职业技能是有必要的,会得多会相应地增强自我的适应
能力
,也就是知识面宽泛能够选择的也...
试用期不
合适
辞退
话术
答:
也不管有没有必要约定
试用期
,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止...
试用期辞退
怎么证明不合格
答:
一、试用期不合格
辞退
流程是怎样的,不办理辞职的怎么办员工在
试用期内不
符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由,这样是不需要支付经济补偿金。试用期不合格也不办理辞职的,公司可以直接辞退,发书面通知信函给员工,要求办理离职手续,并且留意时间...
试用期辞退
员工需要什么手续?
答:
1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。4、如果公司需要留档就需要填写。5、工作交接是必须的,看公司的具体要求。
试用期内辞退
员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪...
公司说我考核不及格,说我
能力不
行,要把我
辞退
,
试用期
已过
答:
1、员工不胜任工作的,公司要经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金。如公司直接
辞退
,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。2、如员工主动辞职,没有经济补偿金。3、如与公司协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁...
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